廣州汽車集團乘用車(杭州)有限公司
2019屆校園招聘簡章
宣講地點：3月20日 14:30 山東大學 （興隆山校區） 5310d
一、公司簡介
2016年4月27日，廣州汽車集團乘用車（杭州）有限公司正式成立，項目按40萬輛/年產能規劃，首期按20萬輛/年一次建成，首期投資80億元（含產品開發投入），打造廣汽世界水平的傳祺標桿工廠，2017年12月26日項目竣工、產品下線。
廣州汽車集團乘用車有限公司(簡稱“廣汽乘用車”)是由廣州汽車集團股份有限公司設立的全資子公司，位于廣東省廣州市番禺區金山大道東路633號。公司成立于2008年7月21日，注冊資金82.7億元，致力于生產銷售具有國際先進水平的傳祺品牌整車、發動機、零部件、汽車用品以及進行汽車工程技術的研究和開發，為國家高新技術企業。
截至目前，廣汽傳祺已陸續推出了傳祺GA4、GA6、GA8 、GS4、GS8、GS7、GS3及GM8等傳統車型及GA5 PHEV、GA3S PHEV、GS4 PHEV、GE3等新能源車型，實現了傳統動力汽車和新能源汽車的完整布局。廣汽傳祺自誕生以來便立足國際視野，堅持正向開發，堅持國際標準，構建了以廣汽全球研發網、世界級生產方式、全球供應鏈體系、廣汽營銷方式為核心的世界級造車體系，走出了一條“定位高端、品質優先、創新驅動”的發展路徑。同時，廣汽傳祺SUV與轎車全矩陣均衡發力，從2011年的1.7萬輛到2017年的50.86萬輛，保持了優質高速增長，發展速度和盈利水平均位居中國汽車品牌前列。2018年上半年，廣汽傳祺整體銷量26.8萬輛，同比增長6.9%，繼續保持穩健增長。
廣州汽車集團乘用車（杭州）有限公司(簡稱“廣乘杭州公司”) 坐落于長三角中心區域的杭州市大江東產業集聚區，交通配套齊全，毗鄰蕭山國際機場，地理位置優越，區位優勢明顯。廣汽杭州項目是杭州市與廣汽集團聯手打造、踐行“供給側改革”、戰略布局長三角的重點項目。2017年12月26日產品下線，生產廣汽全新研發的GA4轎車、GS3 SUV及MPV等系列戰略車型。2018年，全年產銷分別完成11.9萬輛和11.6萬輛，實現當年投產當年盈利。
廣乘杭州公司不僅增加傳祺品牌的生產能力，也為浙江汽車工業增加新動力，為優化浙江省產業結構注入新元素，堪稱雙贏選擇。未來隨著廣乘杭州公司改造項目等新增產能建設的推進，廣汽大自主事業將全面、迅速發展，為實現廣汽集團“十三五”戰略目標和鑄造世界級中國品牌奠定堅實基礎。
二、校招需求
序號 |
招聘職位 |
職位介紹 |
專業需求 |
工作地點 |
招聘人數 |
1 |
工藝技術類 |
協助產品研發與工業化實現的對接，跟進產品技術規格管理及設計變更管理，完成工廠能擴及新產品試驗認證、工藝規劃和生產設備導入等項目。 |
汽車類、機械類、材料類、化工類、電氣類、通信電子類、其他（工業工程、項目管理）等。 |
杭州 |
70人 |
2 |
生產運營類 |
運用專業或者技術解決和處理現場生產問題（工藝、設備、現場技術、工程技術），負責構造高效、穩定、安全的現場生產、物流與供應鏈管理及生產計劃，實現公司整車產品的生產試制、準時生產與品質保證。 |
汽車類、機械類、材料類、化工類、電氣類、通信電子類、管理類（物流管理、供應鏈管理）、其他（工業工程、土木工程）等。 |
3 |
品質技術類 |
針對整車生準階段及量產過程中出現的質量問題或市場反饋質量信息進行分析并解決，以及供應商的品質監察及品質培育等方面的工作。 |
汽車類、機械類、材料類、化工類、電氣類、通信電子類、其他（工業工程、項目管理）等。 |
4 |
管理類 |
為公司運營提供職能支持，分別從事人力資源管理、財務管理、法務與審計、事業企劃、文秘接待、安全管理等方面的工作。 |
工商管理、人力資源管理、企業管理、傳播、公共管理、心理學、中文、語言類、法學、審計、財務管理、安全工程等相關專業。 |
5 |
采購類 |
深入接觸零部件及生產設備等供應商，進行零部件成本測算及標準核定，根據公司產能規劃協調推進零部件及其他物件的采購、成本企劃、新車型或新廠區項目管理等方面的工作。 |
汽車類、機械類、材料類、化工類、電氣類、通信電子類、其他（工業工程、供應鏈管理、項目管理）、經濟類、管理類等。 |
6 |
IT類 |
使用計算機工具從事ERP系統、銷售系統、生產系統等開發運維工作，完成服務器管理、數據庫管理等方面的工作。 |
信息管理與信息系統、軟件工程、計算機科學與技術、數學與應用數學、計算機大數據等。 |
三、人力資源管理
公司堅持“以人為本，共創共贏”的人力資源管理理念，通過構建充分激發人的智慧和活力的工作環境、員工培訓及薪酬激勵體系，使員工的成長、自我價值實現與企業的經營發展緊密相連，實現“雙贏”。通過創新探索，逐步建立了有自主品牌特色的現代人力資源管理體系，著力打造助推廣汽傳祺跨越發展的人才引擎，形成凝心聚力、生機活力的傳祺人才文化。
（1）富有競爭力的起薪
提供在行業內具有競爭力，內部具有相對公平性、成長性的薪酬待遇，使員工共享公司發展成果。
（2）彈性兼具成長性的績效獎勵
業績工資與個人業績掛鉤，根據公司經營效益，每年發放豐厚的年度獎金。
（3）完善的員工福利體系
應屆大學生安家費（2000元整）；五險一金；免費工作餐；良好的住宿環境（雙人間）；帶薪年假及高溫假；年度健康體檢；員工優惠購車；節日慰問金；通訊補貼；生日賀金；洗衣補貼；高溫費……
（4）豐富的員工活動
籃球，足球，羽毛球，游泳等各類文體活動；自行車越野，攝影，舞蹈等興趣愛好協會；工會定期舉行各類文體活動和出游。
（5）人才培訓
公司堅持“造車育人，人才強司”，以構建學習型組織為導向，努力構建OJT、OFF-JT、SDP多元化人才培訓模式。創建了“傳祺大講堂”、 “創新廣汽IGA活動”、“青年員工講座”等具有傳祺特色的人才培養模式。針對新大學生，專門設立“傳祺新動力成長訓練營”，并實施“導師制”，工作悉心輔導，成長正面引導，使員工獲得持續的學習和成長。
（6）職業發展
公司以職務、資格體系為基礎，建立了以“三條跑道”（管理、專業、操作類）為核心的人才晉升通道，大大拓展了員工的職業發展通道。樹立“年輕干部也能挑大梁”的觀念，不拘年齡、資歷等限制，本著“大膽使用，重點培養”的原則，大膽選拔、任用優秀年輕干部。一大批年輕人才在傳祺快速成長，不少已經成長為系級、甚至科級干部。
四、聯系方式
聯 系 人：施先生
簡歷投遞：搜索微信公眾號：廣汽傳祺招聘
聯系電話：0571-8295 5064/8295 5347
公司地址：浙江省杭州市大江東產業集聚區江東四路6188號
