招聘簡章
一、公司介紹
鴻文教育始創于 2011 年，是國內目前一所精準定位聚焦高中教育賽道的大型教育集團。以教育部立項研究課題——KIE 教育理論體系（教育部人文社會研究課題《國家教育考試公平監測指標體系及保障機制研究》專題立項批準號： 14YJA880066）為核心，堅持研發更先進的教學理念與教學內容，整合國內更優質的教育資源，助力 2 億名青少年實現人生夢想，促進 1 千個區域教育均衡發展，成就 10 萬名優秀教育從業者。
旗下擁有鴻文高考?1 對 1、輕取高考 TM 在線、鴻文?云+、鴻文高考?補習學校等品牌。業務范圍覆蓋高中日常文化課培訓、高中全日制文化課培訓、高中在線文化課培訓、云端教學技術及服務支持等領域，已遍布全國 27 個省及自治區。
二、招聘崗位
招聘崗位一：高中數學/物理/化學/生物/語文/文綜合/英語教師
【崗位介紹】
——世界上最可愛的人是誰？講師！
——比講師更可愛的人是誰？鴻文講師！
對，沒錯，鴻文講師就是那個上可九天攬月，下可五洋捉鱉的小可愛！
作為一名講師，你要用心備好每一堂課，海量刷題和不斷練講是你工作的常態； 作為一名講師，你要全心投入每一堂課，你講授的每一個知識點、技巧，都是學員進步的關鍵；
作為一名講師，你要關注學員的每一次考試，他的點滴進步，都是你為家長提交的滿意答卷；
作為一名講師，你要正身清心，你的言傳身教是學員塑造正確價值觀的榜樣； 作為一名講師，你還要成為一名優秀的筑夢師，挖掘學員的夢想，并助力學員實現夢想。
【崗位職責】
1、負責學科知識講授
2、參與學員授課計劃的制定及實施
3、負責其他與教學有關工作
【崗位要求】
1、第一學歷為本科及以上學歷
2、具有較強的語言表達能力，臺風優良
3、高考成績單科突出優異者優先
4、具有基礎學科的相關專業教育背景者優先
5、具有初高中家教或教育機構工作經驗者優先
6、有教師資格證者優先
【培養方式】
1、鴻道師范學院制定專業的講師培訓，培訓主要包含風格塑造、氣質塑造、內容塑造、技巧塑造、文化塑造；
2、多輪練講，包括一對一練講，鏡子教室練講；
3、KIE 教學理論體系學習、培訓五階晉級版教材教學方式。
【薪酬】
工資收入=固定工資+課時費+早晚課獎金+學員人數獎金+課時獎金+組織績效獎金；薪資范圍：6-15K;
講師晉級階梯：
入職 1 年：T 級講師→入職 1-2 年：A 級講師→入職 3 年：講師合伙人T 級講師：6-10 萬→A 級講師：10-20 萬→講師合伙人：30-50 萬
【晉升途徑】
教研路線：講師→學科組長→教研員→教研室主任→教研總監教管路線：講師→學科組長→教學督導→督學經理→督學總監培訓路線：講師→學科組長→GMT 導師→GMT 系主任→GMT 院長
運營路線：講師→學科組長→教學主管→校區校督→區域運營總監
【面試流程】
結構化面試→APM 測評→專業化面試→督學中心復核→終面簽約
招聘崗位二：銷售管培生
【崗位介紹】
鴻文教育集團的管理培訓生是鴻文三大人才培養體系之一，既鴻鵠志培優計劃，鴻鵠志管培生分為銷售管培和職能管培，兩者均旨在通過一套科學、全面嚴格的招聘系統，對具有高素質、高潛力的人群進行選拔，對其進行為期一年的多角度高效能培養，使其拓展視野、增長才干、豐富經驗，在適宜成長的文化土壤中快速提升各項專業能力，不斷完善優化自我，其中銷售管培生，如其名稱，更會側重于業務維度的培養與打造，例如關鍵溝通、銷售技巧、營銷技能、團隊激勵等方面的學習與訓練，進而強化自我管理，經營管理，統籌規劃，團隊管理等，打造全方位綜合型管理人才。
【崗位要求】
1、服從集團輪崗安排，并完成相應崗位的日常工作
2、輪崗崗位包括：銷售類崗位、維護類崗位、市場拓展類崗位、招商類崗位
3、一年培養期內需要服從公司的地點與崗位調動
4、學歷本科及以上
5、具有較強的語言表達、溝通協調能力
6、具有學生會（副）部長、社團（副）社長等經驗
7、具有豐富社會實踐、社會兼職經驗者優先
【培養方式】
集團快速發展過程中高度重視人才的挖掘與培養，其中管理培訓生做為集團最年輕最核心最具潛力的中堅力量，將通過線上線下雙培訓模式，配備成長導師+成長教練雙重成長保障為管培生們帶來最專業最極致的培訓體驗。成長導師為企文委人才發展部各經理，成長教練全部由集團總監及以上的高層管理人員擔任，全程陪伴管培生學習成長。通過每月線上學習，每周沙龍會討論，年度集中培訓及 50 公里拉練進行全方位能力培養及塑造。管理培訓生作為集團的儲備干部，未來的發展方向是中高管理層，統籌管理、絕對的洞察力和敏感性、高質量的溝通交流都是必須具備的工作能力，希望在前期的培訓的過程中給大家打造這樣的意識及習慣，以便熟練應用到工作崗位，在實踐中逐步完善，不斷提高各項能力，幫助管培生快速適應崗位，更得心應手的完成相關工作。將四大培養體系及十二
項能力融會貫通。通過自我管理、經營管理、統籌規劃、團隊管理四大體系挖掘
提升個人潛力，通過以身作則、學習成長、積極主動、市場敏感性、運營技能、以終為始、任務管理、時間管理、目標管理、氛圍營造、溝通協調、人才培養十
二項能力完成專業職場精英轉換。
【薪酬】
工資收入=固定工資+績效獎金+銷售提成+組織績效獎金年薪 6-12 萬，保底 6 萬
【晉升途徑】新招路線：
教學主任→咨詢主管→校區校監→區域運營總監→事業部副總裁教學主任→咨詢主管→咨詢經理→咨詢總監→事業部副總裁
銷售經理→高級銷售經理→咨詢總監→事業部副總裁維護路線：
學習管理師→維護主管→校區校監→區域運營總監→事業部副總裁學習管理師→維護主管→學管經理→學管總監→事業部副總裁
招商路線：招商經理→招商KA 經理→招商總監→招商副總裁
【面試流程】
結構化面試→APM 測評→專業化面試→人才發展部復核→終面簽約
招聘崗位三：雛鷹計劃
【崗位介紹】
鴻文教育集團的雛鷹計劃是鴻文三大人才培養體系之一，是鴻文教育集團核心后備人才梯隊計劃，通過對全國高校的具有高素質、高潛力學生干部層層篩選，并由 5 位集團聯合創始人親傳親授，為期一年將其打造為豐富經驗、視野寬廣的卓越經理人，其更會側重于業務維度的培養與打造，例如關鍵溝通、銷售技巧、營銷技能、團隊激勵等方面的學習與訓練，進而強化自我管理，經營管理，統籌規劃，團隊管理等，打造全方位綜合型管理人才，意在通過 3 年
的時間將其打造成年薪 30 萬+的的骨干鴻文人。
【崗位要求】
1、服從集團輪崗安排，并完成相應崗位的日常工作；輪崗崗位包括：銷售類崗位、招商類崗位
2、第一學歷為本科以上學歷
3、具有學生會主席團及同級別學生工作經驗
4、具有豐富社會實踐、社會兼職且成就卓著
【培養方式】
集團快速發展過程中高度重視人才的挖掘與培養，其中雛鷹計劃做為集團最年輕最核心最具潛力的中堅力量，將通過線上線下雙培訓模式，配備成長導師+成長教練雙重成長保障為管培生們帶來最專業最極致的培訓體驗。成長導師為企文委人才發展部各經理，成長教練全部由集團聯合創始人擔任，全程陪伴雛鷹計劃成員學習成長。通過每月線上學習，每周沙龍會討論，年度集中培訓及 50 公里拉練進行全方位能力培養及塑造。雛鷹計劃成員作為集團的中高層儲備干部，未來的發展方向是中高管理層，統籌管理、絕對的洞察力和敏感性、高質量的溝通交流都是必須具備的工作能力，希望在前期的培訓的過程中給大家打造這樣的意識及習慣，以便熟練應用到工作崗位，在實踐中逐步完善，不斷提高各項能力，幫助雛鷹計劃成員快速適應崗位，更得心應手的完成相關工作。將四大培養體系及十二項能力融會貫通。通過自我管理、經營管理、統籌規劃、團隊管理四大體系挖掘提升個人潛力，通過以身作則、學習成長、積極主動、市場敏感性、運營技能、以終為始、任務管理、時間管理、目標管理、氛圍營造、溝通協調、人才培養十二項能力完成專業職場精英轉換。
【薪酬】
崗位底薪+績效獎金+各項補助+其他獎金10 萬-20 萬，保底 10 萬
【晉升途徑】新招路線：
教學主任→咨詢主管→校區校監→區域運營總監→事業部副總裁教學主任→咨詢主管→咨詢經理→咨詢總監→事業部副總裁
銷售經理→高級銷售經理→咨詢總監→事業部副總裁
招商路線：招商經理→招商KA 經理→招商總監→招商副總裁
【面試流程】
結構化面試→APM 測評→專業化面試→材料資格審核→企文委綜合面試→創始人面試→終面簽約
三、福利待遇
◇ 五險一金 ◇提供住宿 ◇專業崗前培訓 ◇保薪制度 ◇鴻文世界游
◇ 活動金自助游 ◇素質拓展 ◇靈活假期 ◇節假日福利
